Работа за границей для русских

Куда устраиваются русские за границей?
Востребованные за рубежом профессии в 2022–2023 годах
Что может помешать
Как найти работу за границей
Частые вопросы

2022 год стал годом массовых релокаций российских граждан. Некоторые из них выезжают в другие страны с подачи работодателя и, естественно, практически не сталкиваются с проблемами. Однако среди уехавших и собирающихся это сделать достаточно много тех, кто будет вынужден трудоустраиваться на новом месте. Реально ли найти работу за границей с хорошим уровнем дохода релокантам из России и какие при этом могут возникнуть проблемы?

Куда устраиваются русские за границей?

2022 год заставил многих граждан РФ уехать из страны вместе с компаниями-работодателями или по собственным убеждениям. Вместе с тем из-за действующих в отношении России и россиян санкций он снова оживил миф о том, что российских специалистов нигде не ждут и видеть не хотят.

Все это, действительно, не более чем миф, рожденный низкопробными публикациями в социальных сетях и слухами. Реальность от него сильно отличается. Достаточно сказать, что в большинстве стран мира для специалистов с высокой квалификацией, особенно в наиболее востребованных направлениях, действуют льготные программы трудоустройства, получения виз и разрешительных документов, оформления гражданства.

Востребованные за рубежом профессии в 2022–2023 годах

Первенство среди нужных в разных странах профессий по-прежнему удерживают ИТ-специальности. По оценкам международных рекрутинговых агентств спрос на них в течение ближайших 5–7 лет будет удваиваться ежегодно. Наиболее часто встречаются вакансии:

инженеров-программистов;
специалистов в области вычислительной математики (разработчиков алгоритмов) и в других областях прикладной математики, например, криптографии;
специалистов по обработке «больших данных» (Big Data Scientist);
специалистов в области искусственного интеллекта (проектирования и обучения нейросетей);
разработчиков конечных продуктов на C++/C#m JavaScript, Python;
разработчиков кросс-платформенных приложений, в том числе для мобильных устройств.

Однако ИТ — далеко не единственная высокотехнологичная отрасль, где ощущается острый дефицит профессионалов. Требуются практически все инженерные специальности, опережающими темпами растет спрос в химической промышленности. В течение нескольких последних лет востребованы квалифицированные фармацевты.

Легко найти работу, в том числе дистанционную, и другой группе специалистов, которые айтишниками не являются. Речь идет о создателях цифрового контента:

копирайтерах;
талантливых художниках, работающих с современными графическими редакторами;
всех членах команд для съемки качественного короткого видео;
стримерах и т.д.

Конечно, далеко не все хотят забывать уже имеющуюся специальность и переучиваться на айтишника. Впрочем, это и не нужно. Международный рынок труда щедр и на другие вакансии, например:

Водителей. С расширением онлайн-торговли растет потребность в услугах доставки, что уже привело к значительному расширению автопарка. Достаточно сказать, что в 2021 году потребность в водителях выросла почти на 79%, а в 2022-м прирост числа предложений работы к концу года составит не менее 50%.
Специалистов HR. За счет только вакансий в США и Великобритании (где требуется не менее 9 тысяч таких работников) она входит в топ-10 наиболее востребованных в мире.
Специалистов по маркетингу, прежде всего цифровому, которые способны существенно увеличить число онлайн-продаж на сайтах магазинов, маркетплейсах и в социальных сетях.
Специалистов по бухгалтерскому учету.
Агрономов и ветеринаров.

При этом только мизерная часть (по оценкам, около 0,2%, и то только в некоторых, отличающихся особым отношением к России странах, например, в Польше и Прибалтике) оговаривает, что резюме от граждан России не принимаются. Таким образом, при желании найти работу в другом государстве, как дистанционную, так и с присутствием на рабочем месте, для россиянина не такая уж и большая проблема.

Что может помешать

Агентства по трудоустройству, оказывающие услуги российским соискателям за рубежом, говорят о двух возможных проблемах:

Несоответствие заявленной квалификации требованиям. Чаще всего это касается выпускников российских вузов. Выданные в РФ дипломы в большинстве стран не признаются, а подтвердить квалификацию выпускники, особенно со средней успеваемостью не могут. Зато картина серьезно изменяется при наличии опыта работы — уже при двух-трех годах работы по специальности проблем с подтверждением нет. Свежеиспеченные выпускники могут пойти и другим путем, получив сертификаты о прохождении университетских курсов на авторитетных образовательных платформах.

Недостаточный уровень владения иностранными языками. Порой даже классные специалисты получают отказы из-за плохого английского и нулевых знаний других языков.

Язык, прежде всего английский, играет при приеме на работу в зарубежных компаниях огромную роль. Конечно, можно найти работу, например, в Казахстане, Армении или Грузии, где будет достаточно русского языка. Однако в Европе, США и многих других странах без английского не обойтись. Среди других востребованных для релокантов языков — немецкий (предпочтительнее при трудоустройстве в Германии) и испанский, который нужен в Европе, Латинской и Южной Америке.

На заметку! Свободное владение английским языком может повлиять даже на уровень заплат. Особенно заметно это для специалистов, работающих дистанционно — прибавка составляет от 15 до 40%.

Как найти работу за границей

Даже после переезда в выбранную страну для поиска работы эффективнее пользоваться онлайн-ресурсами. Благо, в сети их более чем достаточно. Для поиска вакансий и отправки резюме предпочтительнее:

LinkedIn. В этой социальной сети есть предложения от работодателей большинства стран мира.
Indeed. Сайт входит в число крупнейших агрегаторов предложений о работе в мире. Удобен, поскольку не приходится просматривать множество сайтов работодателей.
Glassdor — еще один удобный агрегатор, хорош благодаря качественной системе риска вакансий. Ее дополняет информация о работодателе.
WhatJobs — качественный агрегатор, который собирает ежедневно более 100 тыс. новых вакансий из различных стран.
Monster — ресурс, который позволяет быстро искать вакансии по определенным странам.

Кроме агрегаторов вакансий пригодятся сайты, на которых публикуется информация о компаниях, отзывы работников, информация от местных жителей. Полезны будут и ресурсы, дающие представления об условиях работы и зарплатах в различных странах.

В этот список можно включить:

Levels.fyi — информация об уровне зарплат по странам, отраслям, отдельным компаниям.
Nomad List — сведения об уровне жизни в разных странах и регионах, хорош на этапе выбора места для релокации. Популярен у «цифровых кочевников», что и отражено в названии.
Relocate — вакансии и отзывы исключительно для тех, кто собирается переезжать.
AmgelList Talent — сайт, где можно подобрать вакансию в интересном стартапе (есть даже некоторые компании-единороги).

Много информации можно также найти в специализированных каналах в Telegram, таких как «Remocate: удаленка и релокация», Relocate Today, «Релокейти», «Релокация просто», «РЕЛОКАЦИЯ».

Частые вопросы

Нужно ли откликаться на вакансию или подавать резюме, уже с определенным уровнем знания английского?

Необязательно, искать работу и изучать иностранный язык можно параллельно. Однако важно, чтобы к моменту собеседования владение иностранным языком уже было на заявленном уровне.

Уровень зарплат не говорит о чистых доходах в разных странах. На что ориентироваться?

На многих сайтах можно найти подробную информацию, во что обойдется проживание в той или иной стране в разных условиях. Остается только сравнить с предложениями работодателя.

Если искать дистанционную работу без выезда из России, как быть с оплатой?

Вопрос можно решить, открыв карты VISA/MasterCard в зарубежных банках или договорившись об оплате в криптовалюте (многие работодатели сегодня идут на этот шаг вполне официально).