Самые востребованные профессии за границей

Кого ищут работодатели мира в 2023 году
Специалисты информационных технологий
Специалисты по маркетингу
Работники рекрутинговых агентств и кадровых служб (HR-специалисты)
Инженеры практически всех специальностей
Аграрные специальности
Медицинские работники
Водители
Частые вопросы

Достаточно много молодых трудоспособных граждан России в 2022 году выбрали для себя релокацию или эмиграцию. Далеко не у каждого из них есть дистанционная работа, доходы от фриланса или капитал, который обеспечит безбедное существование в дальнейшем. Также не секрет, что в стране немало желающих поработать в другой стране за хорошую зарплату для укрепления собственного и семейного материального благополучия. Самые востребованные профессии за границей — информация, которая пригодится в этих ситуациях.

Кого ищут работодатели мира в 2023 году

Список профессий, представителям которых будут рады во многих странах мира, разнообразен. Что интересно, работодатели готовы заключать договоры с такими специалистами, не делая исключений для русских, несмотря на значительно изменившееся отношение к гражданам России во многих странах. К наиболее востребованным за границей профессиям относятся следующие.

Специалисты информационных технологий

Их ждут буквально в каждой стране мира, а в большинстве из них для ИТ-специалистов предлагают льготные условия получения виз и оформления документов на длительное пребывание. Бурное развитие технологий, всеобъемлющая цифровизация во всех областях порождают высочайший спрос на работников с любым уровнем профессиональной подготовки и опытом. Достаточно сказать, что крупные рекрутинговые агентства прогнозируют удвоение спроса на них в течение не менее 5–7 лет.

Работодатели ищут специалистов практически во всех областях:

инженеров-программистов, способных писать эффективный код как системных, так и прикладных программ;
разработчиков алгоритмов, владеющих методами вычислительной математики в различных областях, от статистики до криптографии;
специалистов по сбору, обработке и интерпретации Big Data;
членов команд для работы с искусственным интеллектом (создание и реализация алгоритмов, проектирование и настройка нейросетей, их обучение);
фронтенд и бэкенд-разработчиков, разработчиков приложений различного уровня и назначения;
администраторов сетей и проектов и т. д.;

Постоянно нужны программисты, владеющие различными языками, кодеры, начиная с HTML, PHP, JavaScript до Python и C++/C#, веб-дизайнеры и пр.

При этом оплачивается работа в этой отрасли весьма высоко. В разных странах зарплата привлеченного иностранного специалиста в зависимости от уровня может составлять от 1,5–2 тысяч долларов в месяц для новичка до 150–200 тысяч долларов в год на уровне Senjor.

К этой же категории принято причислять создателей цифрового контента, чья деятельность с ИТ принципиально никакого отношения не имеет. Есть высокий спрос на услуги:

организаторов стримов, создателей, администраторов и ведущих каналов и вебинаров;
грамотных копирайтеров;
создателей инфографики, графического контента для веб-ресурсов, цифрового арта;
авторов и оформителей коротких видеороликов для социальных платформ.

Работа предлагается как с нахождением в офисе, так и дистанционно. Кроме того, совершенно необязательно (хотя и приветствуется) профильное образование — предпочтение отдается тем, кто действительно имеет практические, а не теоретические знания и реальный (подтвержденный) опыт.

Специалисты по маркетингу

Маркетологи, обеспечивающие бизнесу стабильный прирост офлайн- и онлайн-продаж, остаются среди самых востребованных специалистов уже более десятилетия. Пользуются спросом профессионалы:

по изучению рынка и потребительского спроса;
разработке стратегий продвижения продуктов;
организации рекламных кампаний;
организации обратной связи с потребителем и обработке поступающих от него запросов и т.д.

Особенно востребованы сегодня специалисты в цифровом маркетинге, способные наладить эффективную работу онлайн-бизнеса. В их зону ответственности входят интернет-магазины и маркетплейсы, продажи в социальных сетях, в перспективе — перенос бизнеса в метавселенные.

Зарплаты у маркетологов весьма приличные, например, в США, в компаниях средней руки их уровень составляет порядка 60–80 тысяч долларов в год, а у директоров по маркетингу нередко превышает планку в 100 тысяч.

Как и в случае с ИТ-специалистами, многие компании практикуют дистанционную работу. Профильному образованию уделяется больше внимания, однако практические результаты имеют больший вес.

Работники рекрутинговых агентств и кадровых служб (HR-специалисты)

В сложившейся ситуации на мировом рынке труда, когда отмечается существенный дефицит квалифицированного профессионально подготовленного персонала во многих областях, деятельность HR-специалистов приобретает особую важность. Многие работодатели если не расширяют собственные кадровые службы, то значительно интенсифицируют сотрудничество с крупными рекрутинговыми агентствами. Это привело к дефициту подготовленных «охотников за головами», причем намечается устойчивая тенденция к его росту.

Профессия относится к десяти самых востребованных в мире, наибольшее количество вакансий приходится на страны с развитой экономикой. Первенство в этом отношении прочно удерживают США и Великобритания, где суммарная потребность в HR-персонале к концу 2022 года составляет не менее 10 тысяч человек. Уровень зарплат достаточно высок — цифрами в 60–80 тысяч долларов в год в США высококвалифицированных HR-менеджеров удивить сложно.

Инженеры практически всех специальностей

Ситуация во многих экономиках привела к возросшей почти вдвое потребности в инженерных кадрах. В развитых странах специалисты предпочли переквалифицироваться для работы в более высокооплачиваемых областях (опять об ИТ), в развивающихся объемы и уровень подготовки кадров оказались ниже необходимого уровня.

Таким образом, многие государства вынуждены закрывать возникший дефицит за счет привлечения иностранного персонала. Наибольшее количество объявлений о приеме на работу размещается для инженеров:

механиков;
химиков-технологов;
машиностроителей;
строителей;
авиастроителей;
разработчиков микроэлектроники, радиоэлектроники, устройств вычислительной техники;
разработчиков полупроводниковых приборов, от силовых до чипов с высочайшей степенью интеграции.

Российские специалисты, особенно выпускники известных вузов и имеющие реальный опыт, без проблем найдут устраивающие их вакансии. Однако потребуется время на переподготовку по действующим в принимающей стране стандартам. Обучение может оплатить работодатель, в отдельных случаях придется пройти его за свой счет. После завершения этих процедур зарплата может составлять от 3–4 до 8–10 тысяч долларов/евро ежемесячно, в зависимости от опыта, круга задач, занимаемой должности.

Аграрные специальности

Во многих странах высок спрос на агрономов, ветеринаров, почвоведов и представителей других аграрных специальностей. Здесь, как и в случае с инженерами придется переучиваться, чтобы работать по действующим стандартам страны назначения. Однако для имеющих опыт работы переподготовку может организовать и оплатить работодатель.

Медицинские работники

Эпидемия COVID-19 породила высочайший спрос на медицинских работников всех уровней — от квалифицированных врачей до младшего персонала. Причем дефицит наблюдается во всех без исключения странах. В некоторых российских медиков готовы принимать без дополнительных требований и переподготовки, обеспечивать им максимально комфортные условия работы и проживания.

В Европе, США и некоторых других странах придется пройти переобучение (от 2 до 4 лет). При этом возможны варианты за счет работодателя (достаточно редко) или за собственный. Однако зарплата врача после его прохождения с лихвой окупает затраты (например, в США медицинские работники входят в топ-10 по оплате).

Из-за расширения производства фармацевтических компаний не менее востребованы фармацевты. Здесь также требования о переподготовке обязательны, хотя времени она занимает меньше.

Водители

Из профессий, не требующих высокой квалификации, значительно вырос спрос на водителей. Прежде всего, это касается имеющих права с открытой категорией E. Обусловлено это возросшими объемами онлайн-продаж и расширением служб доставки. При этом сразу после трудоустройства можно рассчитывать на зарплату порядка 2 тысяч долларов/евро в месяц, а с накоплением опыта возможен ее 2–4-кратный рост.

В список востребованных профессий входят также строители (всех специальностей), юристы и преподаватели, бухгалтеры, специалисты по финансовым рынкам. Проблемы с трудоустройством за границей, особенно у людей, имеющих профильное образование и опыт работы, практически нет. Подобрать ее, заключив договор с будущим работодателем, можно еще до переезда. Единственное, на что нужно обратить особое внимание, — знание языка.

Частые вопросы

Реально ли за границей не устраиваться на работу «на дядю», а организовать собственный бизнес?

Во многих странах с этим нет проблем, регистрация ИП может занимать порядка 10 минут. Действуют также достаточно лояльные условия при регистрации компаний.

Выгодно ли менять дистанционную работу в России на трудоустройство за границей?

Это зависит от множества факторов. Например, сотрудники российских компаний, как правило, получают зарплату ниже, чем в аналогичных зарубежных. Но дистанционно в России можно работать и на иностранного работодателя, что соответствующим образом изменяет и уровень дохода. При этом после переезда изменится стоимость жизни — аренда жилья, услуги связи и ЖКХ, продукты в разных странах обойдутся в различные суммы. Вполне возможен вариант, что в уровне и качестве жизни релокант даже проиграет.

Играют ли роль при приеме на работу различные сертификаты?

Наличие сертификатов международного образца по профилю работы приветствуется. Однако решающую роль будут играть реальная квалификация (ее легко выяснят во время собеседования), опыт и знание языка. То есть владелец даже престижного сертификата, только окончивший вуз и не имеющий никаких знаний, кроме теоретических, вполне может проиграть при отборе специалисту даже с непрофильным образованием, но опытом работы и десятком реально работающих проектов.